Corporate Governance

Корпоративное управление (corporate governance) представляет собой систему отношений между менеджментом компании, её советом директоров, работниками, акционерами и другими заинтересованными лицами. Корпоративное управление должно обеспечивать деятельность организации в интересах всех заинтересованных сторон (stakeholders): акционеров, сотрудников, клиентов, поставщиков и др. Основной причиной возникновения проблемы корпоративного управления является отделение владения от функций управления собственностью, в результате чего возрастает роль людей, осуществляющих непосредственное управление деятельностью организации (наемных менеджеров). В связи с таким управлением складываются различные группы лиц, каждая из которых преследует свои интересы.
Не существует единой модели эффективного корпоративного управления. Однако некоторые общие принципы были изложены в рекомендательном документе "Principles of corporate governance" ("Принципы корпоративного управления"), разработанном в Организации экономического сотрудничества и развития (Organization for Economic Co-operation and Development – OECD).
В качестве важнейших условий обеспечения эффективного корпоративного управления выделяются принципы прозрачности и подотчетности, т.е. структура корпоративного управления должна обеспечивать своевременное и точное раскрытие информации по всем существенным вопросам, касающимся организации (финансовое положение, результаты деятельности, собственность, управление компанией). Кроме того, необходимо обеспечить эффективный контроль над управляющими со стороны совета директоров, а также подотчетность совета директоров акционерам компании. Среди других принципов корпоративного управления авторы документа называют справедливость (защита прав акционеров и обеспечение равного отношения ко всем акционерам), ответственность (признание предусмотренных законом прав заинтересованных лиц, поддержка активного сотрудничества между акционерными обществами и заинтересованными лицами в целях создания рабочих мест, повышения благосостояния и обеспечения финансовой устойчивости предприятий).
Деятельность корпоративного управления отображается в виде документов,   регулирующих этические нормы, оперативную деятельность и стратегию организации. Корпоративное управление обеспечивает управление этими документами, включая их создание, обоснование, изменение и проверку. Проверка регулирующих документов, включает контроль полноты их состава, надлежащего смысла и содержания, корректности оформления, и того, что смысл одного документа не противоречит смыслу другого (непротиворечивости смысла). Действующая система непротиворечивых регулирующих документов определяет целостную среду корпоративного управления (conformance).
Основными функциями корпоративного управления являются определение целей, политик, стандартов, ценностей,  выполнение политик и отслеживание соответствий.
Источники:
Principles of corporate governance
Автор: OECD
Enhancing corporate governance for banking organizations
Автор: Basel Committee on Banking Supervision